泉州市爱乐卫生用品有限公司

泉州市爱乐卫生用品有限公司始创于2001年，公司位于郑成功的故乡----泉州南安市。公司前期发展卫生巾以 芳佳宜 、 完美一天 等品牌为主导，纸尿裤以 爱儿乐-嗒嘀嗒 等品牌为主导。2010年公司的经营管理体制进行了重大的改革，公司引进了高端职业化管理团队，企业的资产进行了深度优化和整合，公司的所有权与经营权进行了重大重组，由过去的所有权与经营权集股东于一身变革为由企业股东搭建公司发展平台，公司由职业化团队经营管理，企业所有者和经营者成为了 风险共担，利益共享 的合作共同体。历经近七年的发展壮大，公司目前现有十条先进的智能纸尿裤生产线，OEM、ODM和OBM高端纸尿裤年产能已达10亿片。其中 成长卫士 、 乐芝 等公司自主品牌在市场上正异军突起，销售业绩连年持续呈快速增长态势，品牌的美誉度在不断的提升。    公司坚持以 创新科技引领品质生活，把最好的产品奉献给每一位客户 为经营理念；坚持走世界优质企业道路，持续优化产业结构，提升企业核心竞争能力。2017年，企业的改革已进入深水区，公司正着手进行股份制改革，通过自身的发展推动公司上市，打造一个全新的具有核心竞争力的行业龙头企业，让爱乐成为卫品行业的领军和标杆企业，实现企业 共创企业发展平台，共谋企业发展大计，共享企业发展红利 的合作命运共同体。     随着国家二胎政策的开放，依托市场的迅猛增长，爱乐将在未来几年之内将再引进20条进口的高端纸尿裤智能制造生产线，实现年新增纸尿裤产能20亿片。创建一个 集约化、标准化、信息化 纸尿裤智能制造产业园，立足打造国内乃至全球规模最大的纸尿裤智能生产制造基地之一。 做中国好纸尿裤，创民族好品牌！ 始终是企业的长期坚持的不懈追求。2018年，公司销售将以 爱乐 品牌为依托，组建全新的销售精英团队，转变传统的销售模式，打造一个全新的 爱乐 纸尿裤品牌。 以卓越的产品和服务，让全球客户满意！ 是爱乐的企业使命；力争 成为全球卫品领域的领导者！ 是爱乐企业的愿景；爱乐倡导 自信、开放、创新、诚信、共赢 的核心价值观；共同打造一个全球化战略合作的平台。我们将以全球化的眼界和睿智，依托信息化智能制造，优化整合产业链资源，不断创新商业模式，实现企业的可持续发展。     为了确立爱乐在卫品行业中的领先地位，公司始终自力于企业文化营造工程、智能制造创建工程、 爱乐 品牌塑造工程、合作平台打造工程等一系列由内往外的革新。企业始终坚持以 ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和GHSAS18000职业健康安全管理体系 为管理基础，坚持 产品质量是企业的生命！ 的经营方针，打造了一支 专业化，懂经营，善管理 的优秀职业化管理团队，为实现爱乐的长期健康稳步发展提供不断的源泉和动力，成功的 爱乐梦 必将指日可待！ 　公司福利待遇 1、针对生产一线员工及品管部推行学历奖，高中（职专技校）以上补贴100元/月，大专以上含本科补贴200元/月，须上交毕业证书验证，否则不给予发放学历奖，后续以正常生产通知为准。 2、新年开始提供员工生日小聚会，公司员工生日由人事行政部组织到食堂参加小聚会 生日祝福 ，发放生日贺卡、吃长寿面和红蛋、共切生日蛋糕。 3、公司每月评选质量标兵、销售冠军、优秀员工、先进班组；年度评选年度优秀员工年度销售冠军、年度先进班组，公司每月月初举行表彰大会，给与发放奖金和颁发荣誉证书， 4、宿舍免费提供WIFI供员工使用，提供标准床（单人、双人）、衣柜、桌子、热水器、空调。 5、食堂提供两荤四素供员工选择（伙食标准为：两荤一素） 6、针对车间生产一线员工的招聘，内部员工介绍费提升至500元（被介绍人入职满2个月发放300元，入职满三个月再发放余下的200元，前提是介绍人与被介绍人在发放奖金时没有申请辞职）；经理级及人事行政专员、公司各部门经理级没有此待遇。 7、初七至正月十五，员工用餐一律免费 8、新员工批量入职可以享受公司派车接人（泉州、晋江、南安车站及动车站） 9、公司逢年过节发放过节费或等值礼品（元旦节、中秋节、国庆节、尾牙节），如公司举行聚餐或抽奖活动就不再发放过节费或等值礼品，元旦节、劳动节、国庆过节费为50元/人；中秋和尾牙节过节费为100元/人。 10、公司计划于2015年年底完成办公大楼建设，届时成立员工活动中心：提供乒乓球、大屏幕电视、健身器材、各种知识类书籍、象棋、桌球等业余文化设施，丰富员工业余文化生活。 11、新年开工公司给予发放开工红包200元 12、编制各类业余活动团队：组建乒乓球队、篮球队等，参加政府、企事业单位组织的各类比赛，得奖者为公司争得荣誉，公司给予奖励以资鼓励，提高公司团队士气。 13、公司免费为积极上进，愿与公司携手发展人员设计职业生涯通道，并加以培训做为公司后续储备干部。 14、设有全勤奖、绩效奖、参与奖以及各类奖励机制。 15、春节放假期间全部带薪。 16、推动年假制度，从15年1月1日起入职的员工（含之前入职的员工）算起，服务满一年有2天带薪年假，每增加一年递增1天，上限7天。 17、在职员工结婚享有带薪婚假和礼金发放，丧假享有带薪和慰问金（具体按公司年假管理规定执行）。 18、公司设有工龄奖，服务满一年新增工龄奖50元，以此类推，工龄奖上限为250元。