台商投资区
经验:
学历:本科
岗位职责:
1、健全人力资源各项管理制度及标准操作流程、表单;
2、根据企业中长期规划,制定相应的人力资源政策,负责每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案,并组织实施。
3、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程, 拟定各级别、各岗位招聘方案,制定招聘计划和组织实施招聘活动及录用考核工作,满足公司对人才的动态需求。
4、制定公司管理手册(包括部门职能与架构、岗位职责)明晰各部门权责,理顺管理流程;
5、搭建公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系,组织培训需求调查,汇总、编制《年度、月度培训计划》并组织、检查实施。
6、负责建立、维护公司薪酬管理体系,根据企业发展的不同阶段适时调整薪酬管理体系,保证公司对各类人才的吸引力和市场竞争力;进一步完成公司内控体系,落实减本增效方针。
7、负责建立、维护企业文化,组织编制《员工手册》等指导文件;
8、根据公司发展阶段及经营方向,建立公司不同时期、不同部门绩效考评方式及方法;
9、组织编写年度人力成本分析报告,为公司决策提供数据支持等。
任职条件:
1、本科学历,人力资源专业,大型上市公司人资总工作经历;
2、具备良好的职业素养与综合管理能力。.
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