晋江市
经验:
学历:大专
一、工作职责
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源方案,并监督各项计划的实施;
2、建立完善人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全方面建设;
3、针对公司组织架构、部门职能、企业文化等方面提出建议及实施,致力提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本;
4、负责公司薪酬管理制度并落地实施及不断完善,协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
5、负责部门岗位分析,各级部门职能说明与定岗定编;
6、负责组织推动企业文化建议,塑造良好的公司氛围;
7、全面负责公司行政管理工作
二、任职要求
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、五年以上人力行政经理岗位工作经验;
3、具备人力资源管理及行政管理实战工作经验;
4、具备有商业保密原则的职业素质,工作稳定性强;
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