晋江市
经验:
学历:大专
1.人力资源规划:根据本企业的发展目标,制定并实施人力资源战略规划。
2、招聘管理:负责人员招聘相关的各项事宜,人才库建设,保证所需各类人才的及时到位。
3、培训管理:培训体系的建立和升级。指导监督开展各用人部门的员工培训工作。
4、绩效考核管理:建立和指导监督开展各用人部门的绩效考核工作。
5、薪酬管理:薪酬绩效版块的建立和完善薪酬福利工作。
6、企业文化建设:结合企业发展战略,推动与之相适应的企业文化建设。
二、任职资格
1、教育背景:大学专科教育,工商管理、人力资源管理类专业,有培训实践经验。
2、行业经验:具有超前意识,善于沟通有建筑和消防相关专业从业经验者优先。
3、职务经验:具有高级人力资源经理及以上从业经验。具有良好的道德品质和企业意识;
公司简介 | 商业合作 | 广告中心 | 联系我们 | Copyright © 2024 QzRenCai.com All Rights Reserved.
泉州人才网-大泉州人才网 版权所有