教学总监 ￥6000-8000

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

鲤城区 经验: 学历:本科
一、教师招聘工作  1.制定教师招聘计划  2.制定教师招聘标准  3.制定教师招聘工作流程  4.严格按照招聘计划、教师标准、招聘工作流程开展招聘工作 5.根据中心发展制定教师资源规划，做好优秀教师储备。积极 配合中心项目开展，做好相应教师的招聘和储备。 6．制定试用教师待遇标准。  7.协助新入职教师办理或完善相关聘用手续。  二、教师培训工作  1．制定新入职教师培训目标、计划  2．制定新入职教师培训方案。  3. 严格按照培训目标、计划、方案组织新教师培训工作。  4. 制定教师学习、培训计划和方案，并组织所有教师的阶段性业务学习、培训工作。 5.制定和完善教师工作手册（教学工作标准、工作流程、工作内容、工作注意事项、拒绝事项），并组织培训学习。  6.组织教师职业操守学习。  7.阶段性组织教师礼仪、行为、形象讨论和学习，提升新剑桥教师形 象。  8.制定和完善教学教师管理制度，并组织学习和培训。 9.组织公司其他制度和公司发展规划以及项目更新的学习和培训。  10.组织教师个人发展目标方向的讨论、学习和演讲等活动，帮助教师树立正确的教育观、价值观、人生观、发展观。 11.阶段型组织多类型教师活动，调动教师工作积极性和业务素质提高。 12.组织公司安排必要的学习和培训。  13.每次学习或培训后总结报告。  三、教师管理工作 1.进行对任课教师的考评管理及教学工作的质量控制。 2.进行对教学课程设置及教学进度控制。 3.以课堂的教学管理为主，并做好学员授后跟踪及学员的考核备案工作。  4. 通过工作巡查发现学校教学过程中的问题并组织进行解决，不断提升学校教学质量，充分了解学校师资力量及需求，做到教师资源重组，合理调配。  5.教师工作手册制定和完善，监督教师严格按照工作手册进行教学工作。 6.教师管理各项制度的制定和完善。教师制度的贯彻和执行。  7.教师请假、调课的批准和安排。  8．教师离职批准和交接安排。 9.优秀教师的推荐。  10.不合格教师的认定、处理办法、调整方案。  11. 协助拟订教学机构设置、职权划分，落实教学规范化管理 工作； 四、教学管理、教学质量评估、检测工作 1. 教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制订提高教学 方案与方法；   2. 参与中心发展规划，把握教学发展方向 3. 负责各项教学管理制度教学评估制度、常规部门管理制度、 教务管理制度、教学培 训制度等的制定、修改和完善；  五、教学研究工作  1.项目开发