鲤城区
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度流程和劳动合同签定手续;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,五年以上人力资源岗位工作经验,两年以上人力资源经理工作经验;
2、对人事管理工作、招聘工作有一定见解和实操经验;
3、熟练掌握国家与公司所在地人事法规政策,熟悉人力资源管理模块;
4、具备优秀的沟通能力,良好的文字功底,较强的组织协调管理能力;
5、具有良好的职业道德,人品好稳定性高,原则性和执行力强
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