南安市
经验:不限
学历:大专
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理各大模块(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供符合公司实际,具有前瞻性、可行性高的人力资源战略、组织建设等方面的建议;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、主持把控公司内部行政、后勤内务各项事宜;
6、负责辅导、推动公司的人才梯队建设和组织发展;
7、负责推进企业文化建设;
8、参与协助建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,收集有关建议,及时处理员工的投诉和劳动争议;
9、完成总经理交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理学、心理学等相关专业,大专学历;
2、5年以上大型企业人事行政管理工作经历;2年以上人力资源总监或人力资源部经理等岗位工作经验;
3、很强的沟通、协调、团队领导能力;
4、执行力高、抗压能力强;
5、良好的组织性、纪律性、能独立、主动地完成工作,工作富有激情,具有优秀的团队协作精神;
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