泉州市
经验:
学历:大专
工作职责:
1、熟悉人力资源六大模块;
2、完善、执行、监督公司人事管理制度;
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
5、负责员工培训、调度工作
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,并有一定的统筹分析能力;
任职条件:
1、素质要求:具有高度的责任心和敬业精神;具有团队意识;工作中能坚持原则;忠诚度、积极性、主动性高。
2、通用能力:较强的理解能力,有较好的协调、沟通、策划、文案创作、语言表达、创新能力等。
3、专业技术能力:工作规划能力,执行能力,管理培训能力,人力资源招聘能力;
4、教育背景:大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
5、工作经验:熟悉企业内部管理,熟练掌握OFFICE 办公软件,从事中型以上企业人力资源管理2年以上工作;
6.人力资源毕业可适当放宽条件,优先聘用。
人力资源,不只是简单的人力工作;它对公司有序完善和长期、健康发展具有不可或缺的作用,愿有意在人资方面长期从事的伙伴,携手与公司一起突破观念,提升技能,与公司共发展。
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