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经验:
学历:大专
1、向公司高层决策者提出有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,致力于提高公司综合管理水平。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,(包念中聘、绩效、培训,薪酬、任职资格、及员工发展等体系的全面建设),组织制定和完善人力资源管理制度。
3、负责公司人才梯队建设,保障企业后备人才队伍。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、行政后勤相关工作规划、管理。
7、部门预算合理的控制和人力成本的控制。
8、完成总经理临时交办的各项事务。
9、建筑专业优先考虑
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